Orientación laboral

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Antes de iniciar la búsqueda de empleo debemos tener claro lo que queremos, es crear nuestro propio puesto de trabajo, en este caso sería autoempleo, o bien trabajar por cuenta ajena, por lo que tendríamos que iniciar una búsqueda activa de empleo. La búsqueda activa comprende distintas fases:

–       elaboración del proyecto profesional

–       buscar

–       enviar currículum vitae y carta de presentación

–       preparación de entrevista

–       entrevista

Antes de iniciar la búsqueda de empleo hay que decidir en qué quieres trabajar y si tus condiciones o intereses se ajustan a las necesidades actuales de mercado de trabajo.

Proyecto empresarial

 

Lo primero que tenemos que hacer es aclarar nuestras ideas, porque si buscamos cualquier empleo no aprovechamos las energías adecuadamente. En definitiva, lo primero es definir el objetivo profesional para centrar los planes. El objetivo del proyecto es evaluar la formación y experiencia e identificar las cualidades y capacidades propias. Esto nos permitirá elaborar una candidatura que refleje de manera adecuada la personalidad y el perfil labora, de la misma manera que orientará la búsqueda de empleo.

Debemos analizar y valorar los siguientes aspectos:

  • ¿Por qué quiero trabajar? (razones personales y profesionales)
  • ¿Por qué en este momento?
  • Cuando me planteo buscar trabajo me preocupa…
  • ¿Qué cambiaría en mi vida cuando encuentre trabajo?
  • Yo soy…
  • Me gusta…
  • Se me da bien…
  • Se me da mal…

 

 

Currículum vitae

Es un elemento que en nuestra sociedad es el mediador esencial entre el solicitante y el seleccionador ante cualquier demanda de trabajo. Un currículum bien hecho es el primer paso para poder acceder con paso firme al mercado laboral.

 

¿Qué es?

Es un instrumento imprescindible para el futuro trabajador. En un principio podríamos pensar que elaborar un currículum es sencillo. Simplemente debemos limitarnos a especificar de manera detallada lo que hemos estudiado, en qué hemos trabajado y cuáles son nuestros datos personales.

El currículum es, por tanto, un documento de una o dos páginas que resume nuestra formación, nuestros estudios y nuestra experiencia, tanto laboral como práctica.

¿Cuál es la finalidad?

Es la de conseguir una entrevista de trabajo

¿Cuál es la parte más importante del currículum?

Todas las partes del currículum son importantes. Si no rellenáramos los datos, no podrían contactar con nosotros, y si no especificáramos la formación carecerían de datos importantes. Debemos poner el máximo interés en cada uno de los apartados, pero si tuviéramos que elegir uno de ellos como el más importante debería señalar la experiencia profesional como el más significativo.

Si no tienes experiencia no pienses que el cv no tiene utilidad para ti. En ese cosa podrás hacer especial hincapié en tu formación reglada, cursos recibidos y otras experiencias.

¿Qué tipo de CV existen?

–       cronológico

–       cronológico inverso

–       funcional

Esta última es la más recomendable cuando poseemos experiencias en varios ámbitos y consideramos que todas son relevantes para el puesto. En caso contrario es más adecuado indicar solamente aquellas experiencias profesionales y extra profesionales, cursos y formación que puedan aportar algo a nuestra candidatura.

¿Qué partes componen el currículum?

  • Datos personales
  • Formación académica
  • Formación extra académica
  • Experiencia laboral
  • Idiomas
  • Informática
  • Otros datos de interés: carnet, coche, características…

¿Qué información debemos incluir en los datos personales?

  • Nombre completo (nombre y dos apellidos): es importante que el seleccionador recuerde nuestro nombre así que ha de destacar del resto del documento.
  • Dirección: nombre de la calle, número de casa, piso, puerta, código postal, ciudad y provincia.
  • Teléfono: número completo, si tenemos móvil y fijo.
  • E-mail:: es cada vez más usado por los seleccionadores para entrar en contacto con los candidatos.
  • Fecha de nacimiento: además de la fecha puedes incluir la edad.
  • DNI

¿Qué datos debemos incluir en el apartado de formación académica?

En nuestra formación indicaremos los estudios que hemos realizado indicando la fecha de realización, el nombre de la titulación, el organismo y el centro en el que se llevaron a cabo los estudios.

Se debe tener en cuenta que el patrón debe ser el mismo para todos los cursos, es decir, si se elige poner las horas de duración, se debe poner en todos, si bien no se considera recomendable, a no ser que todos ellos se caractericen por una larga duración. Normalmente suele ser relevante a partir de las 20- 30 horas.

¿Qué datos deberemos incluir en el apartado formación extra académica?

Incluiremos aquí todos los cursillos, indicando la fecha de realización, el nombre del curso, el organismo y el centro que lo organizó.

¿Qué datos deberemos incluir en el apartado experiencia laboral?

Este suele ser el más importante, por lo que no olvides ninguna experiencia práctica relacionada con el puesto al que optas. Los datos que se deben incluir en cada apartado son:

–       Actividad desempeñada.

–       Nombre de la empresa.

–       Lugar y fecha.

 

¿Qué datos debemos introducir en el apartado idiomas?

Lenguas extranjeras o estatales que conozcas, especificando el nivel que tienes: leído, escrito y hablado.

¿Qué datos debemos introducir en el apartado informática?

Se enumeran los programas que se conocen acompañados del nivel que posee: nivel usuario (el más básico), nivel profesional (se utiliza el ordenador como herramienta de trabajo) y nivel programado (se crean aplicaciones).

¿Qué datos debemos introducir en el apartado de otros?

Este apartado es un cajón de sastre donde se hace referencia a todas aquellas cosas que no se hayan podido ubicar en los otros apartados del currículum y que consideremos relevantes, o que puedan dar más relieve a nuestro carácter y personalidad.

Como normal general este espacio suele abrirse más que nada para dar mayor consistencia y contenido al documento, sobre todo en el caso de que la formación y experiencia no sean amplias, aunque también es importante su valor informativo.

 

Estos tres últimos puntos los podemos agrupar en uno que se llame datos de interés.

 

Carta de presentación

Una candidatura escrita de debe componer siempre de una carta de presentación y el currículum vitae.

Una carta de presentación es un acto social de cortesía, es el saludo y presentación inicial y como tal tiene esa importancia.

Generalmente irá acompañada del currículum, bien respondiendo al anuncio, a la auto presentación o como carta de agradecimiento.

El objetivo es atraer la atención de la persona que la lee, de manera que considere, en una primera impresión, que el historial que presenta puede ser el idóneo para cubrir el puesto de trabajo que nos ofrece.

Conviene no olvidar que la carta puede ser tan importante como el currículum,  refleja el interés que tiene el candidato por la empresa y el puesto de trabajo que solicita. La empresa no tiene otra forma de hacerse una idea sobre nosotros que analizando el currículum y la carta que lo acompaña.

Estructura

Aunque el formato de la carta puede ser el mismo o parecido, la redacción y contenidos ha de ser distinto en cada caso.

La carta de presentación tiene que tener calidad, debe ser: corta, ordenada, clara, directa.

En términos generales debe contener: referencia, dirección, motivo, consideraciones, objetivo, despedida de cortesía, nombre, apellidos y dirección completa del remitente. Afortunadamente no existen normas rígidas para la elaboración de una carta. Esto permite la posibilidad de diferenciación entre los candidatos.

Hay que huir de las cartas sosas o vacías de contenido, elaborándolas de forma distinta para cada puesto de trabajo y para cada sistema de búsqueda de empleo. Una carta que responde a un anuncio no puede ser igual a otra que responde a un mailing. Hay que escribir en primera persona y jam6aacute;s tutear al lector, de momento desconocido.

Podemos ordenarla en tres partes: encabezamiento, desarrollo y finalización.

Estilos de redacción

Personalizada: Es aconsejable escribir una carta para cada puesto de trabajo solicitado, en función de los requisitos que pidan, a quien va dirigida y el tipo de empresa.

El hacerla personalizada demuestra el interés puesto y el esfuerzo realizado para recabar información sobre el destinatario.

Directa y breve: Frases muy claras y breves. Debe ser concreta y rigurosa en la expresión. Evita servilismos inútiles y frases negativas.

Presentación

La presentación de la carta es tan importante como el contenido de la misma.

Nunca se debe enviar una fotocopia de la carta que se ha escrito, debes mandar siempre el original.

No debe ocupar más de una hoja.

En el sobre debes poner tanta atención como en la carta, es decir, limpieza y con los datos escritos sin borrones o tachaduras. El nombre y dirección deben ser idénticos a los escritos en la carta.

El papel debe ser bueno y de tamaño estándar sin ningún tipo de desperfecto.

Por regla general, este tipo de cartas se envía escritas en ordenador. A veces, si la carta es en respuesta a una oferta de empleo, pueden pedirte de forma expresa que la realices a mano. Esto suele ser porque das más información de uno mismo al poder realizar un análisis grafológico. Si es manuscrita debes tener en cuenta:

  • Asegúrate que los renglones están derechos.
  • Escribe con pluma estilográfica de color azul negro, en vez de bolígrafo.
  • Deja márgenes amplios y regulares.
  • La letra debe aparecer cuidada, pero sin decorarla demasiado.
  • La rúbrica debe ser la que normalmente haces.

Ejemplos para las cartas

MOTIVO

  • Respondiendo a un anuncio u oferta: En relación al anuncio (o a su anuncio) publicado en (citar fuente)… Atendiendo a su oferta de un puesto de (…) aparecido en (citar fuente). Con referencia al puesto de (…) que anuncia su empresa en (citar fuente)…
  • Iniciativa propia: Estando interesado/a en trabajar en su empresa de (…)
    Teniendo conocimiento de las características de su empresa…

CONSIDERACIONES

  • Respondiendo a un anuncio u oferta: Soy (Titulación, nivel profesional, profesión, etc.), he trabajado en (…) durante (..) tiempo, tal y como consta en el curriculum adjunto… Considerándome capacitado para realizar este trabajo por haber terminados los estudios de (..) y tener experiencia en (..), como se puede ver en mi curriculum…
  • Iniciativa propia (intenta dar la imagen de tu idoneidad):
    Precisamente llevo (…) tiempo trabajando en la promoción de este tipo de productos…

OBJETIVO

  • Respondiendo a un anuncio u oferta: Por lo ya expuesto, desearía tuvieran en cuenta mi solicitud para participar en el proceso de selección del puesto solicitado…
    En consecuencia, agradecería considerasen mi candidatura al proceso de selección de ese puesto de trabajo…
  • Iniciativa propia (Expresa tu interés de entrar a formar parte de esa empresa, aportando tus cualidades y conocimientos): Desearía poder tener la oportunidad de mantener una entrevista con Uds. para…

DESPEDIDA

  • Respondiendo a un anuncio u oferta: Sin otro particular, se despide atentamente…A la espera de sus noticias, se despide con un cordial saludo…, Atentamente,…Quedo a su disposición …
  • Iniciativa propia: Estoy a su disposición para realizar la entrevista en el momento que me digan… Me sentiré muy honrado de poder concretar la fecha y hora de nuestra entrevista…

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